第28回介護・医療連携推進会議 開催 2024.10.18 2024年10月17日(木)練馬区立男女共同参画センター「えーる」にて、『第28回 介護・医療連携推進会議』を開催いたしました。会議には練馬区の介護保険課の職員様、3つのエリアの地域支援包括センターのご担当者様、定期巡回めぐみの会のご利用者様と、ご家族様、多くの居宅介護支援事業所のケアマネージャー様など、25名の方にご参加いただいました。会議では「定期巡回めぐみの会…
第16回地域密着通所介護「運営推進会議」開催 2024.09.27 第16回地域密着通所介護「運営推進会議」開催日:令和6年9月20日(金)開催場所:デイサービスめぐみ(練馬区南大泉1-4-18)会議には、練馬区介護保険課のご担当者様や、地域包括支援センターのご担当者様や民生委員、居宅支援事業所のケアマネージャーの方々、当施設のスタッフなどにご参加いただきました。会議では、「デイサービスめぐみ」の紹介及び活動報告、当施設での過ごし方や取…
重要事項説明書 2024.09.02 各事業の重要事項説明書当社が運営する各事業所の重要事項説明書です。以下リンク先のPDFをご覧ください、 居宅支援めぐみの会(PDF) 居宅支援めぐみの会大泉(PDF) めぐみの会(PDF) めぐみの会(障がい居宅介護)(PDF) めぐみの会(障がい移動支援)(PDF) めぐみの会大泉(PDF) めぐみの会光が丘(PDF) 定期巡回めぐみの会(…
第三回 地域密着型通所介護めぐみガーデン「運営推進会議」開催 2024.06.21 第三回 地域密着型通所介護 めぐみガーデン「運営推進会議」開催日:令和6年6月20日(木)開催場所:めぐみガーデン(練馬区石神井町3-10-25)会議には、練馬区介護保険課の職員の方、地域包括支援センターのご担当者様や、民生委員、居宅支援事業所のケアマネージャーの方々などにご参加いただきました。会議では、活動報告として、利用者状況、めぐみガーデンの1日の様子を映した…
第1回 介護・医療連携推進会議「定期巡回めぐみの会練馬 」開催 2024.06.18 第1回 介護・医療連携推進会議「定期巡回めぐみの会練馬 」開催日:令和6年6月17日(月)開催場所:サンライフ練馬 3階クラブ室会議には、練馬区介護保険課の担当者様、居宅支援事業所のケアマネージャーの方々、訪問看護の看護師の方々にご参加いただきました。会議では、「定期巡回」への理解を深めて頂くため「ケアコール端末」などを見て頂きつつ、サービスの概要をご説明しまし…
身体拘束等の適正化に関する指針 2024.05.22 株式会社メディカル・アート身体拘束等の適正化に関する指針本指針の目的この指針は、株式会社メディカル・アートが運営する事業所において介護保険法及び障害者総合支援法の理念に基づき、利用者の尊厳の保持・人格の尊重を重視し、権利利益の擁護に資することを目的に、 サービスを提供するにあたり、利用者の行動を制限する行為をなくし、やむを得ない状況であってもできる限り制限のない方法を検討するなど、…
介護学べるサロンを開催 2024.05.19 介護学べるサロンを開催を開催しました【日時】:2024年5月19日(日)10時30分~12時00分【場所】:めぐみガーデン1階(練馬区石神井町3-10-25)【内容】:「介護予防」と介護になっても安心して自宅で生活するために【講師】:居宅支援めぐみの会 管理者 荻布善和 主任介護専門員【参加者】:11人▼▼▼開催の様子はこちらのブログをご覧ください。▼▼▼…
虐待防止のための指針 2024.05.15 株式会社メディカル・アート虐待防止のための指針本指針の目的この指針は、株式会社メディカル・アートが運営する事業所において高齢者虐待防止法及び障害者虐待防止法の理念に基づき、利用者の尊厳の保持・人格の尊重を重視し、権利利益の擁護に資することを目的に、虐待の防止とともに虐待の早期発見・早期対応に努め、必要な措置を講ずるための体制を整備し、安心、適切なサービスの提供が出来…
感染症の予防及びまん延の防止のための指針 2024.05.15 株式会社メディカル・アート感染症の予防及びまん延の防止のための指針本指針の目的この指針は、株式会社メディカル・アートが運営する事業所において感染症等の予防及びまん延防止に留意し、感染症発症の際にはその原因の速やかな特定、制圧、収束を図ることは、事業所にとっては安全対策上及び利用者へのサービスの質を保つうえで重要である。感染症発生、又はまん延しないように必要な措置を講…
ハラスメント防止対策における指針 2024.05.15 株式会社メディカル・アートハラスメント防止対策における指針本指針の目的この指針は、株式会社メディカル・アートが運営する事業所において、全従業員(非常勤職員を含む。また、以下「従業員」という。)が、個人としての尊厳を尊重され、働きやすい職場環境を確立することにより、従業員の利益の保護及び業務効率の向上を図ること、並びに、従業員が接する利用者等に対しても、同様に個人の尊…